“对引进的高层次医学团队分别给予总额最高1500万元、1000万元、800万元的资助；对符合要求的实用型临床医学人才给予住房优惠政策、待遇保障、优先培养等。” 在人才争夺方面，深圳一直都出手豪气，特别是针对其稀缺的医疗资源，更是不遗余力，在其出台的《《深圳市医疗卫生三名工程政策措施》中，曾以重金招揽医疗人才。

此外，在《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》等人才安居政策中，政府对于引进人才也给予一次性租房和生活补贴。本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元；对于杰出人才甚至给予200平方米租房或600万元奖励补贴。

8月初，在丁香园旗下专业医疗人力资源服务平台丁香人才举办的「中国医疗人力资源管理者研讨会」华南站活动上，深圳市卫生健康委人事处处长刘辉也着重介绍了深圳地区人才引进政策、福利的以及大型医院情况等。近 5 年来，深圳政府卫生总投入近 900 亿，全市医疗卫生机构共4390家，158家医院。截至2019年6月，深圳市累计引进高层次医学团队246个，积聚了984名高层次人才来深或为深工作。

刘辉在致辞中还分享了深圳在深化医改方面的实战经验，以及在大力推进卫生健康人才发展体制改革创新与建立高质量人才队伍等方面的积极探索。

刘辉称，深圳市卫生健康人才政策体系建设探索与实践，具体从人才规划、政策实践、人才评估和人才管理四个方面进行，成立健康行动推进委员会，提供人才福利政策，加强高水平学术会议进行，公立医院人事薪酬制度改革等，深圳市致力于率先建立成熟型的中国特色基本医疗卫生制度，争取打造健康中国，深圳样板。

据了解，「中国医疗人力资源管理者研讨会」得到了广东省卫生健康委、深圳市卫生健康委员会、深圳市卫生健康能力建设和继续教育中心、深圳市人民医院的大力支持，300余名医院管理者参与其中，数10位来自国家及地方政府管理部门、顶尖医院院长、人力资源负责人及行业专家，就医院人才发展输出了自己的深度见解。